第一章 總 則
第一條 為切實體現按勞分配和獎勤罰懶的原則，健全勞動制度，充分調動員工的工作積極性和創造性，提高工作效率，嚴肅工作紀律，根據本公司的工作性質和要求，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司全體員工（具體崗位詳見崗位設置表）。
第二章 休息日及假期規定
第三條 休息日
公司員工根據工作需要實行倒班輪休制或標準工時制，確保每周休息一天，具體安排由各用人部門確定，休息日加班的，按200%日工資標準計發加班費，需值班的崗位按標準發放值班費。
第四條 國家法定節假日
國家法定節假日全年為11天，節假日期間工資、福利照發；根據工作特殊性要求，按倒班輪休制安排輪休的員工，凡節假日期間上班的，按300%日工資標準計發加班費。
第五條 帶薪年休假
1、凡在本公司連續工作滿一年以上的員工，每年可享受帶薪年休假（簡稱年休假），累計工作滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿二十年的，年休假10天；滿二十年以上的，年休假15天；年休假假期的增加應以相應工作年限期滿后的下一年起調整。
2、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計2個月以上的；
（2）累計工作滿十年不滿二十年的職工，請病假累計3個月以上的；
（3）累計工作滿二十年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
3、職工已享受當年的年休假，又出現上述三種情形之一的，不享受下一年度的年休假。
4、年休假在本年度內可集中休，也可分段休，原則上不跨年度安排；員工需休年休假的，必須在年初提出休假計劃，經公司研究批準，于每年的3月1日至12月31日安排休年休假的時間段，如要調整休假計劃的，至少提前一周申請，否則不予批準；年休假一次申請的最低天數為一天。
5、員工經批準可選擇用年休假抵病、事假（不含當天），但不能抵曠工。
6、如參加公司組織的外出旅游的，外出期間所占用的工作日從年休假中扣除，已享受當年年休假的，則在下一年度扣除。
7、員工年休假期間待遇按正常出勤待遇執行，確因工作需要未休或未休完的年休假，按照日工資標準的200%支付報酬（不含國家規定支付職工正常工作期間的日工資）。
第六條 調休
凡節假日、休息日根據工作需要上班及值班的，均可申請調休，調休申請至少提前一天辦理。調休以一天起算，上班一天調休一天，調休原則上須年內休完，如不申請調休的，可按規定發給加班費或值班費（每年第四季度休息日上班申請調休的可延長至第二年年底）。
第七條 婚假
員工本人結婚，憑合法結婚證書可享受13天婚假。婚假原則上一次性休完，婚假期間工資照發。
第八條 產假
符合計劃生育政策的女性員工在享受基本產假98天（含產前休假15天）的基礎上延長計生獎勵假30天，計128天。難產、多產增加產假15天。
根據醫療單位的證明，女員工妊娠未滿4個月流產的，享受15天產假；妊娠4個月以上流產的，享受42天產假。
有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日內享有1小時哺乳假，也可分兩次使用，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，哺乳假時間增加1小時。
產假應按自然天數計算，產假期間工資照發。
第九條 護理假
男性員工的配偶符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定的可享受15天護理假。護理假原則上一次性休完，護理假期間工資照發。
第十條 喪假
員工本人的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，給予一至三天的喪假。喪假原則上一次性休完，喪假期間工資照發。
第三章 考勤管理
第十一條 公司對全體員工按規定的任務及作息時間進行考勤
考勤由各用人部門負責，實行考勤機打卡登記制度，上下班均需打卡，考勤機打卡記錄是統計計算每個員工工時和超時加班及日常考勤的依據，凡無考勤打卡記錄的一律不記考勤。考勤統計由各部門專人負責，每月底前將統計匯總報公司人力資源部，由人力資源部負責核查。
第十二條 請假
所有員工在標準、倒班工作日內，請休所有假（年休假、婚假、喪假、產假、護理假、病假、事假、調休等）均需憑相關有效證明，提前填寫請休假申請單，確因突發、意外等不能提前填報的，必須先口頭上報，事后及時補辦手續，未經批準休假或超假均視為曠工。
1、營運類、支持類員工填寫請休假單，需報各部門所屬中心(室)審核批準；請假三天（含）以上的，必須經部門經理審核批準。
2、管理類員工填寫請休假單，需報所在部門經理批準，請假三天（含）以上的，必須經分管副總經理批準。
3、部門經理填寫請休假單，需報分管副總經理批準，三天（含）以上的，必須報經總經理批準。
4、所有請休假資料，均需報人力資源部備案。
第十三條 凡法定節假日、休息日、年休假、婚假、喪假、產假、護理假，經公司批準的調休等，均按正常出勤支付工資。
工傷醫療期按有關國家規定執行。
第十四條 工作日考勤項目
一、病假
1、定義：員工患病或非因工負傷經區級以上醫院診斷需要治療或休息，經公司批準的病休時間。
2、病假申請：需持區級以上醫院的病歷報告、病假證明及診療費發票等相關證明（因急診到下級醫院就診的要有急診證明），提前至少一天辦理請病假手續，如因突發疾病來不及辦理請假手續的，需在規定的上班時間前30分鐘向所在部門請假，假期結束班后三天內須補辦病假手續，用人部門調查核實后按病假處理，否則視作曠工。
3、病假酬金計發：每病假一天扣發20%日基礎工資、月績效考核100元及相應的年終績效考核。
4、經批準，病假(不含當天)可用年休假、節假日和休息日加班、值班的調休假充抵，按出勤考勤。
二、事假
1、定義：員工因私事非本人不能處理時，按規定時間申請，經批準的休假。
2、上崗前未通過酒精測試的按事假處理。
3、事假申請：請事假的員工必須至少提前一天提出書面申請，如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在規定上班時間30分鐘前或在工作期間向所在部門請假，原則上上崗前請假的以一天起假，已在工作崗位工作確需請假的可酌情考慮半天起假，經同意后，方可休假，否則視作曠工。
4、事假酬金計發：每事假一天扣發當日基礎工資、月績效考核150元及相應的年終績效考核。
5、全年累計事假超過15天（含）的，除當月按上述辦法扣發外，無當年度超時績效和貢獻績效，并按自動離職處理。
6、經批準事假（不含當天）可用年休假、節假日和休息日加班、值班的調休假充抵，按出勤考勤。
三、遲到
1、定義：正常工作日比上班或任務時間要求遲到的。
2、遲到考勤：按公司規定的工作上班和任務要求時間遲到20分鐘（含）以內的，扣發月績效考核50元/次，超過20分鐘，不超過60分鐘（含）的，扣發月績效考核100元/次；超過60分鐘的一律作曠工處理，不得準予事假。當月累計第三次遲到的，當天一律不予安排工作，以曠工處理（前二次遲到就不再處理，如果第三次直接曠工，則前二次要累加處理），達到曠工考勤處理標準的，按曠工考勤處理。
四、早退
1、定義：正常工作日比下班或工作任務時間要求提前退崗的。
2、早退考勤：按公司規定的下班和任務要求時間早退20分鐘（含）以內的，扣發月績效考核50元/次，超過20分鐘，不超過60分鐘（含）的，扣發月績效考核100元/次，早退超過60 分鐘的，當天按曠工處理，當月累計第三次早退的，以曠工處理。
五、脫崗
1、定義：工作時間未經許可擅自脫離工作崗位的。
2、脫崗考勤：在規定的工作和任務要求時間內未經許可、批準擅自脫離工作崗位，60分鐘之內的扣10分；脫崗超過60分鐘的，按曠工處理，如因脫崗造成公司重大損失和責任事故的，則還將追究相關法律和經濟責任。
六、曠工
1、定義：有以下情形之一均構成曠工：
（1）未履行公司規定的各類請休假審批手續或請假未獲批準而擅自缺勤的；
（2）采取不正當手段，提供虛假病事假等休假證明的；
（3）經批準的需在假后補辦手續的休假，在上班后三天之內未補辦手續的；
（4）因自傷、酗酒、糾紛等個人原因致傷造成無法上崗的；
（5）月內遲到、早退、脫崗累計三次（含）以上的；
（6）其它根據公司規定視為曠工的。
2、曠工酬金計發：每曠工一天扣發當日基本工資、月績效考核300元，并扣相應的考核分。
3、當月累計曠工二天（含）的，或全年累計曠工三天（含），除當月按上述辦法扣發外，無年終超時績效和貢獻績效，并予以辭退。
第四章 考核管理
第十五條公司對所有員工每個工作日進行考核，考核管理由安全監查部牽頭負責，各用人部門配合日常考核，人力資源部門負責績效考核分值統計、計發。
第十六條 考核分值
1、月度績效考核分值為10元/分，年度績效考核分值為50元/分。
2、年度績效考核分值以月度考核分累加（減）為準。
第十七條 獎勵
獎勵目的：嚴肅紀律，激勵先進，提高工作效率，保證服務質量，調動員工積極性和創造性，認真履行職責，積極主動地完成各項工作任務，確保安全。
獎勵原則：以德勤績效為依據，客觀、公平、公開，嚴格標準，按德、按勤、按績施獎，以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。
獎勵項目：先進獎、工時達標獎、安全行車考核獎、節油考核獎、月度績效考核獎、年終超時績效考核獎、年度貢獻績效獎、安全守責獎、突出貢獻獎。
1、先進獎：先進個人1000元/人；評選辦法按公司“評先創優的評選辦法”執行；
2、工時達標獎：工時達標獎即為當月、當年按法定工作日和公司工作任務規定要求，準時到崗到位且完成工作任務的，月工時達標得200元/月，全年工時達標另得500元/年；
3、安全行車考核獎：適用于全體運鈔車駕駛員。在當月無違章、無有責事故、無有效投訴的前提下以車輛在運營過程中的月實際行駛里程數分段計算。單人單車月行駛里程平均在150公里(含)以下的按0.08元/公里獎勵；單人單車月平均超150公里以上的部分按0.10元/公里獎勵。當月每發生一次車輛違章、有責事故、有效投訴的扣發1/4的安全行車考核獎，以此類推。
4、節油考核獎：適用于全體公司運鈔車駕駛員。公司每年一月份重新核定各車輛單月標準用油數，凡節約的油料數以3元/升予以獎勵，每年度六月至九月不考核節油獎。
5、月度績效考核獎：月度績效考核以各崗位工資基數乘以各崗位系數。
6、年終超時績效考核：將依據員工的年度固定收入(基本工資+績效工資）為基礎，乘以級別系數（30%，28%，25%，20%,15%，10%)，再乘以公司當年業績系數和個人業績系數。
7、年度貢獻獎：以為公司服務年限和工作貢獻度為依據，按400元/年獎勵。
8、安全守責獎：在取得年工時達標獎的基礎上全年無扣分、無違章、無有責事故、無有效投訴的員工獎勵500元/年。
9、突出貢獻獎：根據實際情況，采取一事一獎的方式，由公司管理層研究決定，具體辦法另定。
第十八條 處罰
處罰目的：嚴明紀律，教育員工遵章守紀，提高隊伍執行力和戰斗力，維護企業形象和利益。
處罰原則：教育為主、懲戒為輔，實事求是、依規處理，區別情節，分類對待。
處罰項目：考核扣分、誡勉談話、警告、降級免職、留崗察看、辭退。
1、有下列情形之一者，扣考核分1分：
（1）員工有染發、留長發、大鬢角和胡須，蓄發露于帽外、帽墻下發長超過1厘米的；
（2）工作服骯臟，披衣、敞懷、卷褲腿、紐扣未扣好、未著公司配發的皮鞋；
（3）鋼盔、防彈衣飾帶未按規定搭扣好、不規范的；
（4）上下班未按公司規定考勤的；
（5）運鈔車內攜帶與工作無關物品的；
（6）駕駛員在任務結束后，車輛未停放在指定車位或隨意停放的；
（7）執行警戒任務時，上崗證未戴于防彈衣外側的；
（8）出車前和任務結束后，未按規范列隊行進的；
（9）驗槍時車組人員站位不規范、車長口令未下達、押運員動作不標準的；
（10）員工個人交通工具在公司區域內不按規定有序停放的；
（11）值班人員未按規定進行交接班和值班記錄的，或不按規定整理值班室的；
（12）臨時出入證被人帶離未及時收回的；
（13）車長未保持車載攝像頭清潔狀態的；
（14）車輛進入公司區域未按規定速度行駛的；
2、有下列情形之一者，扣考核分3分：
（1）工作期間未按規定佩帶各類證件或相關標識的。
（2）車長在出車前和任務結束后未按規范帶隊的；
（3）運鈔車內衛生狀況臟亂差的（車組人員同時扣罰），或衛生責任區（如辦公室、待命室、值班室、更衣室、更衣柜）衛生狀況差的；
（4）駕駛人員因違章停車違反交通法規，經公司查實的；
（5）工作期間行為舉止不文明的（如睡覺、嬉笑打鬧、腳擱在辦公桌上、方向盤上等行為）；
（6）工作期間長時間打與工作無關的電話、上網看與工作無關的內容、聊天、玩游戲的、在運鈔車內吃東西的；
（7）無車輛出入證擅自闖入公司區域的；
（8）未按規定定時檢查消防設施、設備；
（9）攜帶與工作無關的物品進入金庫庫區的；
（10）清分任務結束，個人名章隨意放置，未按要求對機具、設備、工作區域進行維護、保養和清潔；
（11）清分員未按人員名章清點或不同人員名章混點；
（12）清分過程中，長、短款差錯的5張以下的；
（13）槍械管理人員未按規定定期對槍支進行維護、保養；
3、有下列情形之一者，扣考核分5分：
（1）工作期間未按規定佩帶穿著鋼盔、防彈衣等防護用具的；
（2）工作期間睡覺的；
（3）上崗前未通過酒精測試的；
（4）未按規定領取槍支彈藥、任務單（交接PDA）、車鑰匙、防護用具等裝備的；
（5）車組未按任務要求時間準時出車的，或影響準時出車的相關責任人；
（6）車輛因故不能準時出車，車長不報業務調度中心或因車長原因，車組其他人員不上報造成非正常運營的；
（7）駕駛員使用車輛前未按規定對車輛水、電、油、胎壓、外觀等情況例行檢查的，或發現問題未及時報告的，或出現故障不按規定填單報修的；
（8）駕駛人員超速行車、違章搶道、闖紅燈等違反交通法規，經公司查實的（按道路限速標記行駛，但時速不得超80公里，高速公路不得超100公里）；
（9）駕駛人員不按規定加油、充電影響使用的；
（10）在工作期間未按規范操作，不及時執行公司指令的。
（11）車長電話經常不接或關機，導致任務無法及時安排的；
（12）車長在任務中遇無法正常交接等其它異常情況，未及時報告公司業務調度中心或客戶單位的；
（13）執行任務時，擅自使用工作電臺和車輛通訊設備辦理非工作事務，或保管使用不當，影響通訊網絡暢通的；
（14）待命期間私自外出，進入商場、游戲廳、網吧等公共場所的；
（15）在禁煙區域吸煙的（如禁煙辦公場所、銀行工作場所、運鈔車內等）；
（16）槍支出現故障不及時報修或修理的；
（17）故意損壞公司財物、情節輕微的；
（18）未按規定辦理（登記、上報、保管、移交等）公司各類文件信函、檔案資料、統計報表等出現差錯，情節輕微未造成后果的；
（19）各級管理人員和車長對員工思想狀態不掌握或掌握未及時匯報的；
（20）工作拖拉，造成工作延誤或不能按規定完成上級交辦工作的；
（21）無故不參加公司或相關行業組織的業務學習、會議、訓練或兩次考試不通過的；
（22）工作期間，未經公司批準，擅自回公司的；
（23）槍械管理人員未按規定對槍彈發放、歸還進行登記、清點的，或未按規定存放、保管的；
（24）未按規定執行交接班制度的；
（25）未經公司用人部門書面批準，私自換班的；
（26）未按規定檢查出入人員及出入證佩戴情況的；
（27）守護人員對進出人員未履行登記、查驗手續的，或發現情況不及時報告的；
（28）維修人員進入金庫庫區維修時，未在旁全程看護；
（29）對庫區內工作人員違反庫區規定的行為不制止的；
（30）護衛隊員在安檢時工作態度較差，不尊重他人的；
（31）當天工作結束后，不按規定及時歸還庫房鑰匙；
（32）清機、維護過程中，未按規定執行雙人操作、同進同出、一臺一清、逐臺維護原則的；
（33）清機過程中，動作緩慢有意拖延時間，沒有完全遵照清機中心的指令執行的；
（34）清機、維護過程中，出現更換鈔箱但未進行操作或加錯金額，未拿吞卡或少拿吞卡等情況的。
（35）清分整點過的現金未按“五好”錢捆質量要求進行捆扎，錢捆漏章或日期、券別與實際不符、殘幣與實際不符，入庫時被現場管理員或行方退回的；
（36）清分人員在同一名章現金未清點或清分完畢前，已將原封簽、腰條扔掉；
（37）清分過程中，裝鈔進鈔箱，仍有封鈔帶遺留在鈔箱里的，造成ATM柜員機卡鈔的；
（38）每一筆裝箱的金額未與搭檔核對清楚，出現差錯的；
（39）在清分前未等搭檔開始打包記錄冠字號就開始清分的；
（40）清分過程中，未發現假幣、變造幣、拼接幣的。
（41）在清分過程中，未認真履行清分工作職責，未及時發現差錯或發現差錯未及時報告現場管理員；
4、有下列情形之一者，扣考核分10分：
（1）車長對行車安全、槍支使用、警戒、交接、清機加鈔等任務活動中的不規范行為，未履行督促糾正管理職責的；
（2）車長在任務中未阻止運鈔車擅自停靠非工作場所的；
（3）車組人員不按規定使用車載GPS、移動視頻監控系統的，或干擾、遮擋視頻鏡頭，故意移動改變方向的；
（4）駕駛人員在執行任務中無故隨意在非工作場所停車，或在待命期間將運鈔車隨意停放，堵塞交通的；
（5）未經許可私自加油（含備用油）的，或擅自外出修車的；
（6）在執行任務過程中發生交通事故、突發事件等，相關管理責任人未按應急預案要求及時到崗到位處置的；
（7）在待命期間或未執行任務時，仍發動車輛在車內休息的；
（8）在執行任務或值勤值守期間擅自脫（離）崗60分鐘以內的；
（9）執行任務期間車組人員擅自上下運鈔車的；
（10）執行任務時不及時下車警戒，或警戒任務尚未完成提前上車的；
（11）執行警戒任務時，未按規范持槍、站位的（打電話、玩手機、吸煙、吃東西等行為）；
（12）執行任務過程中人槍分離或待命期間違反槍支、彈藥存放規定的；
（13）未按操作規范裝（退）子彈、驗槍的；
（14）不按規定按時歸還、上交槍支彈藥、車鑰匙等工作用品的；
（15）丟失配發和保管的彈藥、單兵裝備、文件、物資、器材，及時找回的；
（16）交接、解款、清機人員未按規定交接庫包、款箱和收（送）款的；
（17）車長在任務中遇因客戶單位原因無法按時交接，未經業務調度中心同意擅自變更交接順序的；
（18）在工作期間與客戶、同事、群眾發生糾紛，被投訴經查實的；
（19）監控、值守人員未按規定定期巡視、巡檢或未按規定設防、撤防的；
（20）督察人員在任務督察中，發現違規違紀、違反操作規程的行為，未按考核規定進行處理反饋的；
（21）調度人員任務指令出錯或指令變更不及時，或指令通知不到位的；
（22）調度人員未能掌握當班任務運營情況，接報信息不及時登記、處理、報告的；
（23）護衛隊員未按規定對外來車輛進行檢查的；
（24）護衛隊員安檢中不按規定擅自增減安檢項目故意刁難的；
（25）護衛隊員未按規定清場，未及時發現滯留人員或公共區域遺漏重要物品的；
（26）護衛隊員庫包正常出入庫時，未及時到位全程護衛；
（27）未按規定對標的物認真檢查、核對的。
（28）執行ATM柜員機清機任務前未拉起安全艙的；
（29）清機結束后未對設備進行存、取款測試或未將自助設備讀卡器恢復原位，造成大量吞卡的；
（30）清機過程中未拿或少拿卡鈔、廢鈔，雙人未在監控下清點卡、廢鈔的；
（31）自助設備鈔箱包在裝卸和搬運過程中沒有按規定輕拿輕放，導致鈔箱損壞的；
（32）清機結束后，未對機械鎖打亂密碼，卡巴鎖閉鎖碼記錄有誤的；
（33）清機加鈔和維護、應急過程中，未能將卡鈔或者有故障的鈔箱及時帶回的；
（34）經清分整點的現金上交銀行后發現長、短款、假幣等差錯的，經確認屬實；
（35）日間庫無人值守或單人值守的情況；
5、有下列情形之一者，扣考核分15分：
（1）執行任務期間未經公司批準，擅自回公司的；
（2）替他人代打考勤或替他人酒精測試的；
（3）警戒時未按規定持槍警戒，情節嚴重的。
（4）警戒時駕駛人員下車或離開運鈔車的；
（5）使用或保管不當導致武器裝備損壞的；
（6）未按規定對標的物認真檢查、核對，出現差錯的；
（7）未嚴格執行雙人雙崗制度，或未按管理制度要求做好臺賬登記、交接記錄；
（8）在工作期間因個人行為、不按規定操作、服務態度差或違反客戶工作場所規定，被客戶投訴或被媒體曝光，經查實的；
（9）因工作原因中午需在外用餐的車組，運鈔車內未安排雙人以上看管槍彈、庫包的；
（10）值班人員無故不參加值班的，或值班時不堅守崗位，未履行職責影響任務運營的；
（11）調度人員因工作失責，影響任務運營，造成一定后果的；
（12）各級部門負責人對本部門消極因素不做工作，順應或起推動作用的；
（13）維修人員進入庫房維修時，護衛隊員或庫管員未在旁全程看護，發生安全事故的；
（14）庫區設施發生報警時，值守人員未及時處理、匯報的；
（15）庫管員未按規定開關庫房門的；
（16）庫管員忘記庫房門密碼引起不良后果。
6、有下列情形之一者，扣考核分20分：
（1）曠工一次（天）的；
（2）指使他人代打考勤或酒精測試的；
（3）替他人提供、記錄虛假的考勤考核記錄，經查實的相關責任人；
（4）工作中不服從公司指令，情節輕微的；
（5）提供遞交虛假的各類請假證明，經查實的；
（6）違反規定擅自拆卸、玩弄槍支的，或將槍口對人的；
（7）車長和駕駛員發生交通事故（含單車事故）隱瞞不報或私自處理的。
（8）故意關掉車載監控設備電源，拔掉編碼器線源，致使設備無法工作的。
（9）督察人員對督察中發現的問題隱瞞、包庇的，或未按規定程序如實上報處理的；
7、有下列情形之一者，扣考核分30分：
（1）違反公司保密規定，情節輕微的；
（2）在公司業務、財務等統計數據或對內外宣傳、管理和運營等方面出現重大失誤，使公司經營和形象受到損失和影響的。
（3）駕駛員未盡職或操作不當等個人原因造成車輛因缺少潤滑油、冷卻水、制動液等而發生機械故障的，影響任務及時完成的，或發現車輛故障沒有排除不匯報，繼續帶故障運行，造成機械部件損壞的，或造成交通事故、人員受傷和重大經濟損失的；
（4）各級保障人員應按規定對車輛、設備、裝備進行例行檢查和保養而未認真檢查和保養或工作馬虎不負責，致使車輛設備、裝備等帶故障運營的，經查實的相關責任人；
（5）違反操作規程損壞槍支或丟失零部件的；
（6）執行任務結束后，未關閉安全門的；尚未造成損失和后果的。
（7）遺忘標的物及時找回，未造成后果的；
（8）工作服務質量差，被客戶投訴，經查實必須換人的；
（9）有危及押運、清機、守庫運行安全的情況信息和隱患知情不報的，或執行任務過程中遇突發性事件不及時報告的；
（10）因糾紛引起的在工作場所打架斗毆的相關當事人；
（11）在工作場所非執行任務期間，發現有輕微賭博行為的；
（12）護衛隊員未及時識別可疑物致使違禁物品進入庫區；
（13）駕駛人員多次交通違章（月內三次以上），或在交接時無任何理由不停靠到指定位置的，或耍特權隨意停車堵塞交通的；
（14）庫管員私放非當班庫管人員進入庫房；
（15）庫包出入庫庫管員未規定辦理交接手續。
（16）清分過程中過失行為導致一定程度不良后果，給公司及客戶造成經濟損失的。
（17）清分過程中，長、短款差錯的5張（含）以上的；
（18）清分人員在每捆錢拆捆前（或拆包過程中）卡把未發現長、短把，造成無法追償的損失；
8、有下列情形之一者，扣考核分50分：
（1）丟失槍支，及時找回的；
（2）丟失配發和保管的彈藥、裝備、文件、物資、器材的；
（3）槍支走火未造成后果和影響的；
（4）在執行任務過程中按規定應下車警戒而未執行的；
（5）發現員工酒后上崗，不報告、不制止的；
（6）在車輛或其它設備使用過程中，嚴重違反操作規定或對存在的問題維護人員應該處理而未及時處理，造成較大損失和后果的；
（7）擅自變更、修改公司各類原始數據、記錄的，或謊報、虛報信息和統計數據的，或瞞報隊伍思想動態和違規違紀行為的；
（8）消極怠工或怠于履行工作職責的；
9、有下列情形之一者，扣考核分100分：
（1）工作期間酒后駕駛、攜槍上崗的。
（2）丟失槍支或丟失兩次以上（含兩次）彈藥的；
（3）未按規定裝（退）子彈造成槍支走火，或違反槍支管理規定發生事故，造成影響或損失的；
（4）隨意開槍、鳴槍，用槍或其它器械威脅或揚言威脅他人的；
（5）擅自攜槍參加與押運任務無關活動，或將槍支借與他人的；
（6）私藏槍支彈藥或攜帶爆炸危險物品和管制刀具執行押運任務的；
（7）拒不執行公司任務指令，造成任務無法完成的；
（8）違反任務操作規程，致使押運標的物丟失、被盜、被搶，造成損失或影響的；
（9）擅自變更任務指令、行車路線、交接地點和時間的；
（10）故意損壞公司財物或盜竊、侵占公司財物的為公司帶來較大經濟損失的；
（11）駕駛人員年內多次違章行駛（5次含）被處罰；
（12）未經批準擅自動用運鈔車辦私事的，或擅自讓無關人員駕駛、搭乘運鈔車的相關責任人；
（13）在清機、應急流程的各項環節中，未按規定執行雙人操作造成重大后果（影響）的；
（14）工作服務質量差，年內客戶有效投訴3次（含）以上的；
（15）值守人員玩忽職守，造成公司財物被盜、火災等事故發生，造成損失的；
（16）工作中違反公司規章制度，以權謀私、收受好處、弄虛作假、欺上袒下、有失公允、打擊報復、故意刁難，侵害公司利益和職工利益的；
（17）在公共場所、工作場所、集體宿舍等地酗酒滋事，造成惡劣影響的；
（18）打架斗毆，對同事、客戶、群眾惡意攻擊、誣陷、謾罵，影響惡劣的；
（19）有嫖娼、猥褻、吸販毒等行為的或工作期間賭博，以公司名義招搖撞騙的；
（20）煽動怠工、罷工或挑起群體性事件者；
（21）在社會上、網絡上編造散播挑唆性言論、誣蔑造謠、詆毀，破壞公司形象和聲譽的；
（22）泄露公司或客戶商業安全、內部工作流程機密的；
（23）在公司業務洽談、商業活動中向客戶、供應商、服務商等索取回扣、貪污受賄的或工作中有吃拿卡要行為的；
（24）槍械管理人員未履行職責或擅自讓無關人員進入槍械庫，造成槍彈被盜和損失的；
（25）指揮調度、任務保障相關責任人工作嚴重失職，影響運營機制正常運轉，造成較大損失和影響的；
（26）發生重大突發事件、發現重大安全隱患和隊伍中重大不安定因素，各級相關責任人隱瞞不報、貽誤處置有利時機，造成影響和后果的；
（27）監守自盜，私自截留公款等惡劣行為。
（28）其它嚴重違規、違紀行為，經公司辦公會研究決定，應當按該條款扣分處理的。
誡勉談話：
有下列情形之一，予以誡勉談話。誡勉談話由用人部門負責，并作記錄。
（1）單次考核扣5分以上滿兩次的；
（2）累計考核扣分20分（含20分）以上的。
警告：
有下列情形之一，予以警告：
（1）誡勉談話后，再次被扣考核分的；
（2）累計考核扣分超過50分的；
警告由安全監查部具體負責，出具警告告知單，并作談話記錄，報經分管副總經理批準，同時，受到警告處分的，另扣當月績效100元及年度績效200元；
降級免職：
因違紀違規扣考核分，用人部門認為不適合擔任本崗位職務的員工。降級免職的員工，免去其所聘任的職務，崗位系數按其所在崗位重新核定，由人力資源部負責、相關部門配合，起草降級免職通知單文件，報公司總經理辦公會議審核、批準。
留崗察看：
1、有下列情形之一，予以留崗察看；
（1）警告后，再次被考核扣分的；
（2）累計考核扣分100分（含）以上的；
2、留崗察看期限為一個月；
3、留崗察看期滿后，由當事人所在部門填報對其考評報告及復職意見，經人力資源部復核后，報公司總經理辦公會議審核，批準方可復職；
4、留崗察看期滿后，未通過復職評議的，部門報請公司批準后，可以酌情延長一個月再次復議；
5、留崗察看及延長期期間，只發基本生活費（本地區年度最低工資）；
6、留崗察看及延長期，原則上在原崗位工作，特殊情況由公司具體安排。
解除勞動合同：
有下列情形之一，予以辭退（除名），并解除勞動合同：
1、當月累計遲到、早退、脫崗5次（含5次）以上，年內累計10次（含10次）以上的（含試用期）；
2、當月累計曠工2次，年內累計曠工3次的；
3、在留崗察看期內被扣考核分10分以上（含10分）的，或留崗察看延長期后仍未通過復職考核的；
4、考核扣分一次性達100分的；
5、工作期間，發現有不符合公司員工招聘錄用條件的；
6、有違反國家法律、法規、條例行為者或經查發現有違法違規前科者。
7、有其它嚴重違規違紀行為，經公司辦公會議研究決定，認為應當予以辭退的。
作辭退處理的，不得參加當月和當年的績效考核，并解除勞動合同。
