郵政員工考勤制度_郵政快遞員工考勤管理制度范本
第一章 總 則
第一條 為保障員工合法的休假權益,維護企業的生產經營秩序,根據《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等有關法律法規，結合企業實際,特制定本辦法。
第二章 考 勤
第二條 員工作息時間按《常州郵政企業工時精細化管理暫行辦法》（常郵[2009]240號）文件精神執行
第三條 員工應嚴格遵守企業規定的作息時間，不得無故遲到、早退。
（一） 遲到、早退或擅自離開工作崗位，每次考核不低于50元；當月累計5次及以上，停發月度生產績效獎。從第6次開始遲到、早退的累計時間，按曠工處理。
（二）員工未經批準擅自調休換班、遲到或早退4小時以上，按曠工一天考核。
第四條 員工有曠工行為的，停發曠工期間工資和月度生產績效獎，曠工一天免獎一個月，依次累推；連續曠工5
天（含）及以上，按《常州郵政企業員工獎懲管理辦法》相關規定執行。
第五條 各部門應建立健全考勤管理制度，指定專人負責考勤管理，嚴格按照考勤要求及時、如實做好考勤登記，當月考勤匯總經員工簽字確認后存檔。
第六條 考勤報表和臺帳是員工基礎管理的重要資料，其保存期限不得少于兩年，各部門負責人為考勤管理第一責任人。
第七條 各部門考勤匯總表、各類請假憑證須在次月4個工作日內報送局人力資源部，以備檢查。
第三章 請假與審批
第八條 員工休假必須遵守“先請假后離崗”的請假制度，履行申請、審批的請假手續。
第九條 員工請假須填寫《常州郵政局員工請假單》，得到主管領導批準后方可離崗。除因急病或臨時發生意外等不可抗力情況，員工不能自行請假，可由同事或家屬代請假之外，均應親自事先辦理請假手續。未辦妥請假手續自行離崗的，以曠工論處。
第十條
員工請假，部門助理及以下員工由部門領導批準；部門副職及以上管理人員按《常州郵政局中層干部請假報告制度》（常郵字[2011]181號）的文件精神執行。各類假期審批權限規定如下：
（一）局領導審批：
1、一把手負責審批二級單位正職的各類假期；
2、分管領導負責審批所分管二級單位副職30天以上、90天以內的病假；
（二）二級單位領導正職（含主持工作副職）審批：
1、本部門副職的各類假期；
2、本部門副職30天以內（含30天）的病假；
3、本部門員工10天以上、30天以內（含30天）的病假；
4、本部門員工3天以內（含3天）的事假。
5、本部門員工10天以內（含10天）其他各類假期。
（三）班組（支局）長審批：
1、本班組（支局）員工10天以內（含10天）的病假。
2、本班組（支局）員工3天以內（含3天）的其它各類假期。
（四）局主管部門（即人力資源部）審批：
1、員工3天以上的事假。
2、員工30天以上的病假；
3、員工10天以上的其他各類假期；
（五）員工超過90
天以上的病假，由人力資源部審定匯總后報局長辦公會審批。
（六）各類休假除員工探親假及按規定報局人力資源部審批的假期外，其余休假由部門領導簽章匯總后報局人力資源部備案。
（七）向企業書面提出辭職的員工，從提出之日起，取消其休假資格（公休日和法定假日除外）。
第十一條 下列休假除法定節假日、公休日、年休假及公假等四種休假外，生產績效獎及二次分配不受影響。其他休假，員工休假期間的月度生產績效獎及二次分配按《常州郵政企業獎金分配辦法》有關規定執行。
第四章 休 假
第一節 法定公休假
第十二條 員工每年可帶薪享受國家法定節假日（元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天）。
第十三條 員工可享受星期六、星期日或實行輪班的公休日。法定公休日期間的工資獎金不受影響。
第二節 帶薪年休假
第十四條 根據《職工帶薪年休假條例》（國務院514號令）規定，連續工作1年以上的員工享受帶薪年休假。新入局員工連續工齡滿1年后，從次年起按規定享受帶薪年休假。員工年休假期間工資獎金按正常出勤發放。
年休假標準：。
(一)工齡滿1年不滿10年的，年休假5天；
(二)工齡滿10年不滿20年的，年休假10天；
(三)工齡滿20年及以上的，年休假15天。
(四) 獲得部省級及全國勞動模范榮譽稱號且仍保持榮譽的員工，從次年起不論參加工作年限的長短均享受15天的帶薪年休假待遇。
第十五條 員工帶薪年休假期間，工資、生產績效獎及二次分配均不受影響。
第十六條 年休假計算不包括期間的公休日和法定節假日，國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，也不計入年休假的假期。
第十七條 員工有下列情形之一，不享受當年的帶薪年休假：
(一)工齡滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；工齡滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；工齡滿20年及以上的員工，請病假累計4個月以上的。
(二)受各類處分或有曠工行為的。
(三)員工已享受當年的帶薪年休假，年內又出現上述情形之一的，不享受下一年度的帶薪年休假。
第十八條 全脫產學習滿一年的員工不享受當年的帶薪年休假；累計學習滿半年不滿一年的員工可減半享受帶薪年休假假期。
第十九條 員工享受本局安排的榮譽療休養的，抵扣當年的帶薪年休假，療休養天數不足帶薪年休假天數的，給予補足安排年休假。
第二十條 各部門應根據生產、工作的具體情況，合理統籌安排員工的年休假，并張榜公示。部門已安排年休假，員工因個人原因未休年休假的，本年度不再安排年休假，只享受正常工作期間的工資待遇。年休假在1個年度內可集中安排，也可分段安排，原則上不跨年度安排。
第二十一條 各部門確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，按照法定節假日加班工資標準支付年休假工資報酬。
第三節 事 假
第二十二條 員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假。
第二十三條 事假期間單位不支付工資。計算公式：考核工資=個人工資應發數÷21.75×請假天數。
第四節 婚 假 第二十四條 員工符合法定結婚年齡，即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲，可享受婚假。婚假標準：
（一）員工符合法定年齡結婚（包括再婚）可享受3天婚假。
（二）員工晚婚，即男方滿25周歲初次結婚，女方滿23周歲初次結婚，可享受晚婚假13天（不含再婚）。
第二十五條 婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期視同放棄。
第二十六條 員工婚假包括公休日不包括法定節假日。
第五節 喪 假
第二十七條 員工的直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡，給予3天以內的喪假。 第二十八條 員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間，另給予相應路程假。 第六節 探親假（僅限A、B類員工）
第二十九條 員工在本單位工作滿一年，與父母（包括自幼撫養員工長大的親屬）、配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇(“公休假團聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。原則上探親對象在省內、上海、安徽、浙江不享受探親假(探親對象為現役軍人的除外)，可比照第三十七條規定報銷路費一次。
第三十條 員工享受探親假須事先辦理請假手續，經局（人力資源部）核準后方可休假。探親假標準：
（一）員工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為30天。
（二）已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天。
（三）未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天。
（四）可出國、出境探親的員工，其探親假待遇按國家有關規定執行
第三十一條 員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工享受探親假。
第三十二條 員工探親假中包括公休日和法定節假日。員工探親給予路程假，原則上最多不超過2天。探親假當期內有效，不得跨期或分期使用。 第三十三條 員工探親假期間患病，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的休假天數不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據縣以上醫療單位的證明，按病假處理。
第三十四條 探望配偶或未婚員工探望父母，往返路費由本企業負擔；已婚員工探望父母，往返路費在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由本企業負擔。
第七節 病假與醫療期
第三十五條 員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，可以申請休病假，規定如下：
（一）員工必須提前1-2天（急診除外）向所在部門或班組（支局）履行請假手續。需連續休病假的，由員工本人或家屬持二級及以上的醫保定點醫院開具的醫療證明或住院證明履行請假手續。
（三）持有的醫院病歷，病歷上必須有主治大夫的簽章、病情的種類，治療的手段、所用藥品名稱及開病假條的確診事由、時間等。急診病人，病歷上有“急診”字樣方可有效。
（四）出具的疾病證明或住院證明必須有醫院方蓋的印章、經辦人簽章和日期。
（五）病假審批權限按本辦法第四章規定執行。
（六） 員工病假連續1個月以上仍需治療或休息的（包括長病人員），每月必須持醫院病休證明到局人力資源部續假，因不可抗拒原因不能親自辦理續假手續的，必須由直系親屬前來續假。對逾期不辦理續假手續的，按曠工處理。
（七）員工連續病假超過15個工作日，在必要的情況下，企業可以安排員工到指定醫院進行就診，員工必須予以配合。若員工無正當理由拒絕接受企業安排的就診程序，則視員工為“故意消極怠工”企業有權拒絕批準員工的病假申請，員工未經企業批準不來上班的，以無故曠工處理。
（八）勞動合同制員工連續病假滿66個工作日（即病假3個月），退出生產崗位，劃歸局考核管理，滿130個工作日劃入長病管理。
（九）勞務工連續病假滿66個工作日（即病假3個月），退出生產崗位，劃歸勞務派遣公司考核管理。
（十）在孕期、產期、哺乳期（以下簡稱“三期”）內的女員工，在法定醫療期滿后仍休病假的（法定產假除外），停發一切工資性收入，企業只為其代繳“五險一金”。
（十一）對于各類法定醫療期滿后（“三期”內的女員工“哺乳期”結束后）由企業通知其來上班，對不到崗的員工，遵循《勞動合同法》及《企業員工獎懲管理辦法》相關規定，勞動合同制員工解除勞動合同，勞務工退回勞務派遣公司，不再使用。
第三十六條 醫療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據員工實際參加工作年限和在本企業工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。標準如下：
（一）實際工作年限10年以下的，在本企業工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
（二）實際工作年限10年以上的，在本企業工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
（三）距法定退休年齡不足5年或患有精神病、癌病等重大疾病的員工，其醫療期結束后，結合員工傷病情況，可適當延長醫療期限。
第三十七條 醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。
第三十八條 員工在醫療期內，其病假工資、醫療救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。
第三十九條 員工醫療期內從事有收入或損害本企業利益的行為，經批評教育仍未改正的，停發傷病保險待遇，通知限期復工。限期復工未復工或違紀情節嚴重的，按《企業員工獎懲管理辦法》相關規定，勞動合同制員工解除勞動合同，勞務工退回勞務派遣公司，不再使用。
第四十條 員工病假3個月以上，醫療期內恢復勞動能力的，持二級及以上醫院復查證明向局人力資源部提出復工申請，人力資源部原則上安排原崗位試工。試工期如下：
（1）病假六個月以下的，試工期1個月；
（2）病假六個月以上的，試工期3個月；
（3）試工期內停發月度生產績效獎，原病復發，前后病假累計計算。 第八節 產假、哺乳假、計劃生育假
第四十一條 產假、哺乳假、計劃生育假標準:
(一)已婚女員工生育法定產假為九十天，其中產前十五天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產假為一百二十天，男方可享受護理假為十五天，難產的增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
（二）有不滿1周歲嬰兒的女員工，所在單位在每日工作時間內給予其2次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女員工每日工作時間內的兩次哺乳時間可以合并使用。
（三）女員工懷孕流產時，應當根據醫務部門的意見，懷孕在2個月以內的，給予產假15天；懷孕在2個月至3個月期間的，給予產假20天；懷孕在3個月至4個月期間的，給予產假30天；懷孕在4個月至7個月期間的，給予產假42天；懷孕滿7個月以上的，給予產假90天（違反國家計劃生育政策的除外）。超過期限的按病假計算。
（四）女員工結扎可休假21天，產假期間結扎者可在原產假基礎上增加7天，取環者可休假3天；帶環受孕人流者可休假20天，并給男方護理假2天；男員工結扎可休假7天。
（五）凡持有《生育證》而懷孕的女員工，懷孕3個月以上的，每月給予半天時間進行定期孕期檢查。女員工懷孕七個月，不安排上夜班和從事重體力勞動。
（六）女員工產假結束以后，對家庭確有困難嬰兒暫無人照顧的，由本人申請，在單位生產安排允許的條件下，經單位批準，可以給予不超60天的延長休假。
第四十二條 產假計算包括期間的公休日和法定節假日。
第九節 工傷假
第四十三條 員工因公遭受事故傷害，經所在地勞動保障行政部門認定后，給予工傷假。
第四十四條 工傷待遇按國務院《工傷保險條例》、《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》的有關規定執行。
第十節 公 假
第四十五條 員工從事公務活動、脫產學習、參加會議或其他社會活動等，憑證明文件申請公假，經領導按權責核準后方可休假。公假期間員工工資獎金按正常出勤發放。
第五章 附 則
第四十六條 本辦法經 年 月 日局工會委員、職工代表組組長聯席會議討論通過，從發布之日起執行。本局原有的相關制度、規定與本辦法如有抵觸，以本辦法為準。
第四十七條 本辦法執行期間，如遇上級出臺新規定，以新規定為準。 第四十八條 本辦法解釋權屬局人力資源部。
